Vélo de fonction électrique VS forfait mobilité durable : Quelles solutions pour votre entreprise ?

Ces employeurs qui aident leurs salariés à revenir travailler l’esprit tranquille !

Bien comprendre les avantages du Vélo de fonction et du Forfait Mobilité Durable …

Ce n’est plus un secret pour personne, le COVID-19 a redistribué les cartes concernant la mobilité urbaine.

Preuve en est, le gouvernement a anticipé le lancement du Forfait Mobilité Durable au 11 mai 2020, opération initialement prévue pour juillet 2020.

 

Ces employeurs qui aident leurs salariés à revenir travailler l’esprit tranquille !

vélo électrique d'entrepruse pour une mobilité durable

Qu’est-ce que le Forfait Mobilité Durable ?

Le Forfait Mobilité Durable favorise l’adoption du vélo pour les salariés lors de leurs déplacements domicile – lieu de travail. Il s’adresse directement aux employeurs qui souhaitent encourager leurs collaborateurs à utiliser les transports publiques, le co-voiturage ou le vélo (minimum 100 jours/an).

Il s’agit d’une enveloppe de 400 € exonérée d’impôts et de cotisations sociales. L’employeur peut toutefois allouer une enveloppe supérieure, qui sera néanmoins chargée.

Cette initiative gouvernementale permet ainsi aux entreprises un développement serein quant à leurs offres de services liés aux transports, à destination de leurs salariés.

Pourquoi le Vélo de Fonction ?

Depuis mars 2020, le Vélo de Fonction n’est plus considéré comme un « avantage en nature », il est une charge comme une autre pour l’entreprise.

Au delà de ces vertus agissant sur la santé mentale et physique, sur le bien-être, sur la performance, etc… le Vélo de Fonction permet un modèle économique des plus intéressants pour le salarié et son employeur, grâce au partage des coûts et avantages fiscaux (cf tableau ci-dessous).

L’atout de cette solution n’est pas seulement financier. En effet, la mise à disposition de Vélos à Assistance Electrique fait désormais partie intégrante de la stratégie d’une entreprise et de sa politique RSE. Ce nouveau service est un outil formidable pour la fidélisation de ses collaborateurs et le recrutement de ses nouveaux talents.

De plus, la solution vélo est économiquement bénéfique car le salarié ne supportera que 30%* des frais réels, soit environ 22€ TTC / mois pour un vélo à 75€ TTC/mois.

A contrario lors du Forfait Mobilité Durable, le salarié devra avancer les frais liés à ses déplacements.

*A noter que l’entreprise peut demander une participation au salarié (facultatif).

mobilite-durable-entreprise

Avantage fiscal pour les entreprises

Comme mentionnée par l’article 220 undecies A du CGI, les entreprises qui proposent le vélo de fonction peuvent déduire de leur IS 25% des dépenses liées à la location d’un vélo et des équipements relatifs à cette solution.
Par exemple : le coût annuel pour la location d’un vélo de fonction est 500€ pour l’entreprise, soit 375€ après déduction de 25% sur IS.

A titre comparatif : avec le Forfait Mobilité Durable l’entreprise devra débourser 542€/ an (400 + 142 de cotisations sociales).

Comparons Forfait Mobilité Durable et Vélo de Fonction : 

Pour un vélo à 2000€ prix de vente TTC + accessoires + maintenance + assurances = un coût mensuel de location de 75€ TTC, pris en charge à 70% par l’entreprise et 30% par le salarié. Exemple ci-contre :

Chiffres compris TTCVélo de FonctionForfait Mobilité Durable
Coût net mensuel pour le salarié22,50
(30% x 75)
41,70
(75 – 400/12)
Coût net de propriété au bout de 3 ans pour le salarié
Option d’achat en fin de location = 200€
1 010,00
(22,5 x 36 + 200)
1 701,20
(41,7 x 36 + 200)
Coût net mensuel pour l’entreprise
70% est la prise en charge employeur et 75% est l’avantage fiscal
39,40
(70% x 75 x 75%)
33,30
(400 / 12)

Synthèse : le Vélo de Fonction coûte 6,10€/mois de plus à l’employeur, néanmoins le salarié devient propriétaire après 3 ans en économisant 50% du prix du vélo.

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